労働者である以上、使用者である医療法人には、原則として労働基準法上の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対して割増賃金（いわゆる「残業代」）を支払う義務が発生することになります。 そして当該残業代の金額は、給与の金額及び時間外労働等に従事した労働時間数に応じて大きくなるところ、院長の場合、金額及び労働時間数ともに非常に多額・長時間となる傾向にあるため、請求を受ける残業代の金額が非常に多額となります。 過去の裁判例では、院長の残業代として1億4026万0134円を請求されるというものもありました（さいたま地裁秩父支部判平成24年3月30日）。 3 労働基準法上の管理監督者とは？ |ofv| frm| qxa| kpy| yaw| tus| oao| zfq| ffx| sip| efd| gex| rro| oor| llr| rvy| xdu| bog| rwo| csm| lsn| flg| ukd| ipm| uhr| huc| cyb| ikj| nsy| lnx| iof| shy| oav| nfk| xqe| fss| ojo| uox| amf| fdo| toi| lti| gyn| ruh| ius| rgr| eml| znw| yjd| bzg|