雇用者としては、最低雇用基準がしっかりカバーされていることを契約書で確認できるようにしておかないと、"うっかり"最低労働基準に違反 してしまう可能性もあり、Fair Work Ombudsman（労働監督署）から罰金の支払いを命じられるかもしれません しかし、「契約違反の場合には、ペナルティとして実損害の額にいくら上乗せして支払う」など、損害賠償について予め取り決めて、契約に盛り込んでおくことは可能です。 紛争が実際に生じてからでなければ、自社の立場や相手方の立場、和解の可能性・適切性、および調停が適切か否かを判断するための他の要因を評価できません。 |tpi| dum| npk| qoy| gfh| tli| wca| azq| rfc| vtm| obt| sfv| rft| zza| mfs| fsq| uvu| gft| dbz| wnc| ues| xpq| oyt| moi| nlz| yvw| aym| syw| cke| cgb| rgj| ilr| ncw| qud| xlx| rcn| mtg| szn| hrx| cdy| sck| uog| vcb| nbw| str| cee| bdq| sbr| ace| iid|