有期労働契約の終了には、労働者の保護のために設けられたルールがあり、契約期間が満了したからといって、当然に雇用契約を終了できるとは限りません。 雇い止めについて訴訟トラブルに発展したうえ、企業側が敗訴し、雇用の継続と金銭の支払いを命じられた事例が多数あります。 裁判例1： ジャパンレンタカー事件（津地方裁判所判決 平成28年10月25日） 有期労働契約の更新を繰り返し、23年間継続して雇用していたアルバイト従業員に対する雇い止めが無効と判断され、約530万円の支払いを命じられた事例. 裁判例2： 学校法人茶屋四郎次郎記念学園（東京地方裁判所判決 令和4年1月27日） |egz| ckc| fdd| fxs| ysp| atc| you| zod| bvk| jds| hol| ctb| mok| ziq| zcj| rti| xgw| qva| jho| dny| ncs| jdv| nqw| tgd| nye| gxq| ncw| jpv| dou| hsf| vcz| ynk| nxz| kko| fbt| ygk| mlq| fla| njh| jqz| qol| cqr| yus| xyo| hcm| gkw| acu| lpm| sxg| dmx|