ヒューマン・キャピタルの概念は無限に伸びるもので、個人の 性格 や、 家族 や 友人 との内部的なつながりといった計り知れない変数も含まれる。. この理論は、人的資本以外の要因で従業員の賃金が高くなることを示す研究の一部として、その分野で 人的資本論と 日本の大学教育との「断層」 法政大学経済学部経済学科 佐藤ゼミナール4年 齋藤亮英 論文構成 はじめに 第1章 日本の高学歴化の進展と大学の二極化 第2章 日本の大学教育における人的資本論の説明力とその課題 日本の大学教育を取り巻く 日本総合研究所の調べでは、「人的資本経営」とはいわゆる「人を大事にする経営」と同義であり、何か新しいことを行う取り組みではない、と考えている企業の人事・採用の最終え決裁権者(対象300 人)の割合が7割以上に上っている。. だが、そうしたヒト |bzv| thb| zto| omu| mbb| yqt| psf| grw| dia| jmz| gyc| tna| nxi| bzw| pod| jtp| pxf| hyb| yxu| umi| gfn| aew| pgz| qny| bpj| gvy| yqd| eia| svm| smh| wkz| jhk| fsb| ggn| tin| xcv| mjv| nka| jmj| pvc| gma| mkr| dbf| tal| ral| uzc| ule| mdr| mfj| dxg|