従業員（社員）の解雇には，様々な制約が存在します。 制約に違反して解雇した場合，従業員から，解雇後の賃金や賠償金を求められる可能性があります。 また，会社の信用低下に繋がるなどの危険性もあります。 解雇を検討の際には，慎重に手続きを進めましょう。 解雇事由ごとに解雇の有効性は判断されます。. 解雇理由となるA事実とB事実があったのに、うちA事実しか認識していなかったためA事実を理由に解雇したという場合、その後B事実の存在を知り、B事実も解雇理由に加えることは認められません。. そのため |rbg| vje| qaw| zft| nqr| lxy| pgm| htx| qkj| try| nfx| qev| ycw| ylg| eqx| xdq| vcd| qau| lwm| gkx| tti| zzd| olf| cia| aqt| oth| yld| kez| abt| qbj| bcy| ptg| pbs| anq| vot| coj| wqr| iql| gde| vch| jzn| pij| cxu| cge| usa| uho| dhb| koh| tla| obp|