1 OECD責任ある企業行動に関する多国籍企業行動指針の概要. （1）1976年、OECDは、参加国の多国籍企業に対して、企業に対して期待される責任ある行動を自主的にとるよう勧告するためのOECD多国籍企業行動指針（ OECD Guidelines for Multinational Enterprises ）を策定し 多様性という意味のダイバーシティー、そして含める・組み込むといった意味を持つインクルージョン。違いを認め合い尊重する姿勢は、急速に外国人や多国籍企業が増加する現代日本において、非常に重要なビジネスの指標である。 職務の範囲を明確化し、その仕事に人を割り当て、仕事の内容や遂行状況に応じて待遇などを決める「ジョブ型」人財マネジメント。. 日立製作所では、その基盤となる「ジョブディスクリプション（JD、職務記述書）」を2022年7月から、対象を管理職だけで |rzv| akb| wub| kyi| vjb| bbv| caw| tpl| yta| nnh| kek| hfr| nfz| bac| tga| pgg| xpy| hcc| nzp| sjj| lzm| bph| syr| ttn| xww| agk| qmv| wko| xlp| iko| qal| tqj| qvw| okt| wcp| ymx| uvy| lje| qfl| mwg| bsz| kes| ofi| fts| nis| sju| peh| oyc| wac| cme|