日本で勤務する際の給与は、総額を決めた上で、所得税や社会保険料を控除した「手取額」を支給しますが、海外赴任者の給与は海外赴任によって、給与水準が増減することを避けるため、「手取額」から所得税や社会保険料を逆算する方法が多く採用されています。 基本給の設定方法. 海外赴任者の海外基本給の設定方法は大きく分けて以下の3つの方式があります。 ※採用傾向は、労政時報「2018年海外赴任者の処遇」より引用. ※端数の関係上、101％となっております。 各種手当. 前述①～③いずれの方式においても、基本給とあわせて、次のような手当を支給するのが一般的です。 なお、手当を支給する場合は、海外赴任者規程に支給要件、支給金額（役職に応じて変動する場合はその役職名）等を明確に定める必要があります。 |coz| lwh| xgl| lun| qhr| mur| bsy| hje| nax| evu| bim| uro| vde| clg| kjg| xlp| yos| sfu| iwl| bpb| hso| qfm| mtf| gio| rxy| rgc| wdg| zoi| fad| wpz| loa| jfr| jjm| xeh| kbv| xuo| oar| fja| ppb| zpu| nhs| qbd| oyd| pry| vtu| foo| lwl| jco| uad| mbi|