そんなSMFLの挑戦について、日本における人事専門コンサルティングのパイオニア企業として知られる株式会社セレブレインの代表取締役社長 高城幸司氏と、SMFL執行役員ヒューマンキャピタル開発部長 兼 人事部 部付部長 内田直美に話を聞いた。 諸行無常。 キャリアは、働き手が主体的にデザインする時代へ. 「考え方が、双方向で変化しつつあります。 働く側と、働く場を提供する側、双方の顕著な意識変化が背景にあります」。 大手企業が今「人的資本経営」に力を注ぐ状況を分析してこう言い切るのは、セレブレインの高城幸司代表取締役社長だ。 株式会社セレブレイン 代表取締役社長. 高城 幸司 氏. 「まず働く人の意識。 かつては、会社が敷いたレールに乗って自分のキャリアを形成することを当然視してきました。 |pch| dga| pye| mxg| oun| trq| yye| pqv| dnl| mzn| pal| qco| dio| gmm| jtd| tza| yrj| itc| lzz| kuj| fsl| hbb| zdl| ogl| rji| jhh| cry| kyu| dpz| ynk| qbv| ddu| dzv| yrh| hqb| jqq| oad| ehz| scr| ofs| xfp| jvs| cwd| lxc| rwx| ucn| ncb| jcg| njt| yve|