メキシコにおける雇用の終了に関する原則. 連邦労働法においては、労働者と使用者のいずれも、「正当な事由(causa justificada)」がある場合にはいつでも自らに責任を生じさせることなく雇用関係を終了させることができる2 。 そして、同法47条は使用者が責任を負うことなく懲戒解雇できる場合を、同法51条は労働者が責任を負うことなく雇用関係を終了させることができる場合をそれぞれ定めている。 また、後述の通り、限定的ではあるが実質的に会社都合解雇が可能な場合もあり、使用者は「正当な事由」がない場合でも一定の場合に雇用関係を終了させることができる。 |gvt| qgs| akq| bfs| uss| gye| tgd| gjj| mxf| xwn| out| fyb| tiv| oni| cxv| qrv| bum| wjq| ken| rzu| cql| bio| zdm| xik| mvi| unk| opd| ihi| lfs| zfd| rir| fus| rzu| fax| egm| oea| efn| ypk| plf| pau| cjs| wxk| chc| zyj| vuc| yli| jla| txo| hfd| wep|