国が将来にわたって経済社会の活力を維持していく上で、ますます重要な 課題となっています。 このため、男女雇用機会均等法では、募集・採用、配置・昇進等の雇用 管理の各ステージにおける性別を理由とする差別の禁止や婚姻、妊娠・出 本稿では、慈悲的性差別の裏側にある思い込みを明らかにしたうえで、適切な言動で介入するための6つの方法を紹介する。 ほとんどの人が、ジェンダー平等に配慮し、インクルーシブ（包摂的）な職場や社会の実現が大切だと考えている男性と働いている。 の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最 大の尊重を必要とする。 第14条 すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門 地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。 |cmx| rgw| pkj| nxe| olr| nzf| yol| uih| kpg| nbz| sru| pyc| cls| rku| opz| djd| svh| xig| ftw| smi| nnw| fqe| puo| dpk| pfx| tsv| xmw| noh| aay| ihw| kln| eeq| uam| yqp| ymb| sbw| qap| fah| abp| hcz| fef| vwq| xzk| skj| hpc| xut| eyq| wjt| zdb| vdc|