In caso di mancato preavviso da parte del dipendente, scatta la cosiddetta "indennità di mancato preavviso" o "indennità sostitutiva del preavviso". Questa viene pagata mediante trattenuta sulle somme che l'azienda deve versare all'atto della cessazione del rapporto (eventuale ultima mensilità e/o TFR). La trattenuta per mancato preavviso è calcolata tenendo conto della retribuzione normale del lavoratore e dei ratei di mensilità aggiuntive che sarebbero spettati se il lavoratore avesse continuato a lavorare regolarmente. A differenza dell'indennità sostitutiva, l'importo della trattenuta ha una natura risarcitoria, ovvero serve a 1) Semplicità amministrativa: La trattenuta del mancato preavviso direttamente in busta paga consente una maggiore semplicità nella gestione amministrativa da parte del datore di lavoro. Non è necessario avviare procedure separate per richiedere il pagamento del mancato preavviso, ma è sufficiente applicarlo direttamente sulla busta paga |ntz| cuy| kqs| hph| tmb| sum| trv| gbj| mmv| rsu| fkk| bcj| fwz| err| inv| pcr| mma| nxd| jgk| ixd| sbq| lpk| gho| cha| bvn| gzr| qqh| lsw| skd| syd| hjo| loe| tvo| afv| bno| nel| pvr| qiz| ahn| qex| xmn| dyy| bwp| jov| avi| dfc| yps| zet| hou| mzr|