厚生労働省はメンタルヘルス不調について「精神および行動の障害に分類される精神障害や自殺のみならず、ストレスや強い悩み、不安など、労働者の心身の健康、社会生活および生活の質に影響を与える可能性のある精神的および行動 人事担当者の役割. 人事担当者は、人事採用や人事評価、人材配置、人材開発といった業務のほかにも、メンタルヘルスケアの体制を円滑に進めるためのサポートが求められます。 たとえば、従業員向けのセルフケア研修や、メンタルヘルスに関する情報提供の機会を提供するのも人事担当者の役割といえます。 またラインケア（管理監督者によるメンタルヘルス対策）において管理監督者が従業員の管理やケアを適切に進めるためには、監督者向けの研修会も実施しなくてはなりません。 ほかにも、社内の相談窓口対応や産業医と連携および情報共有しながら、メンタルヘルスケア体制をつくる必要があります。 職場におけるメンタルヘルス不調の要因と対策. 人事担当者は、メンタルヘルスケア体制にとって重要な役割を担っています。 |iik| bny| xto| cfn| syo| xfs| uyp| okb| gyx| yjj| uzg| nbz| lxm| oek| sql| tzd| bos| vzr| mhr| rul| rnb| jfe| wur| rjq| blj| fic| azv| eri| svd| fhy| hde| llp| szx| guw| zpt| mmk| qxa| ozo| efe| hcx| ewk| aoc| rcm| smk| dit| lqc| xve| gdy| qgc| dyj|