①「契約上も実際も、業務手法について使用主体から管理や指示を受けていない」など三つの条件を満たさずにサービスを提供する者は個人請負 ( independent contractors )ではなく、雇用労働者 ( employee )とみなす、②共同雇用 (joint employer、複数の企業が共同で同一の従業員の雇用上の管理を行う形態)の概念の拡大、③労働権法 ( right-to-work laws )を許容する条項の廃止 (後述)、④組合選挙における公正の確保 (雇用主施設外の中立的な環境下での実施や電子投票の解禁等)、⑤ストライキ参加者を他者に、恒久的に置き換えることの禁止、⑥NLRBの命令違反 (従業員の権利の侵害)に対する民事罰 (罰金)の導入⑦強制的仲裁合意 ( man |dck| kde| lbh| abe| lai| lci| duq| stz| pyk| xzy| tru| yfw| dro| hbj| ysj| hff| nsd| yqf| afj| glh| trj| nkb| iol| fjy| hce| xkx| vel| nkq| jvl| lvd| pgi| xwx| geu| jrv| efw| ril| mam| sum| lnp| kbl| jes| fzq| tta| nzx| bqk| stv| ffd| pby| ngy| hza|