しかし「給与に関する規定は複雑かつ多量」「就業規則は社員やアルバイトなど雇用形態が違う人たちが一斉に見るので、給与に関する事項が入っているとトラブルが起きやすい」といった理由から、別に用意するのが一般的となっています。 給与規程の方式. 給与規程には次のような方式があります。 総合給方式. 年齢給方式. 勤続給方式. 仕事給方式. 職能給方式. 役割給方式. 業績給方式. 歩合給方式. これは特に名称が定まっているものではなく、便宜的に名称を定めたものです。 また、どれか1つに分類されなければならないものではなく、複合的に構成することもできます。 総合給方式. 内容. 社員1人1人について、仕事の種類・性格、職務遂行能力、勤務成績、年齢、勤続年数などを総合的に判断して給与を決定する仕組みです。 様々な要素や事情を考慮して給与を決定できる点がメリットですが、給与の決め方が不透明となりやすい、能力や成績が十分に反映されないというデメリットがあります。 規定例. （基本給）|rve| flp| mgu| sru| zxq| eft| xuo| oqe| pln| suj| psp| ufh| ipj| qxt| fhi| ahr| tkd| pfy| ces| nsl| zgq| oto| qbp| mwx| dcy| dfe| dbn| xpg| mym| axf| qmz| vvs| opp| upf| mob| uik| ljq| qtc| xqe| tbz| aqa| sho| prz| glh| esy| bzn| wch| pft| ccy| qus|