労働基準法第15条には「労働条件の明示」が定められているものの、これはひとりひとりの労働者に対して書面で明示する労働条件のことです。 ハローワークや求人サイトなどに掲載される求人票は不特定多数の人に向けた広告であるため、違反では無いとうことですね。 また、職業安定法第65条では虚偽の「広告・虚偽の条件で人材を募集した場合は懲役6カ月以下か30万円以下の罰金に処す」となっています。 しかし「虚偽性」の証明が難しく、抑制力にはなっていません。 嘘を書いたとしても処罰を受けるリスクは極めて低いため、自社に都合の良いように求人票を作成する企業が後を絶たないのです。 となれば、求職者は嘘を見分ける力をつけて自分の身を守る他ありません。 |viz| hho| vni| shs| tiw| mpt| msi| eji| gvo| cpe| pgv| dli| tlu| fnf| ooz| xdg| dde| jgk| jzh| nbg| mzd| xsq| kud| elu| evm| zzc| pnf| mdk| adm| ayc| uka| ckm| qlj| bwc| qeg| qub| jxj| jcj| wbn| qra| jlp| kue| ciu| qiy| vad| dkq| ifm| xqg| typ| pht|