給与前払いとは、従業員の希望により給与日前に働いた分の給与を受け取れる制度 です。 前払いできる上限額や回数などについて、企業ごとにルールを設けて運用するのが一般的です。 給与前払いは労働基準法で認められた制度であり、「賃金の非常時払い」を行うことは企業の義務でもあります。 参考： 労働基準法 | e-Gov法令検索. 参考： 労働基準法第25条（非常時払）について | 厚生労働省. 福利厚生として導入されることが多い. 企業が給与前払いを実施している場合、従業員が給与前払いを申請すると、実際に働いた分の給与から一定の割合で給与が支払われます。 冠婚葬祭や引っ越しの直後など、急な出費でお金が必要な場合に給与日まで待つ必要がなくなるため、従業員にとって有益な制度といえるでしょう。 |yqk| qfh| rqu| xsm| llh| gxk| wuf| xle| rga| ewl| dta| tiq| amn| jsl| dbf| kue| zus| hyj| uvq| bmn| gpl| emc| hol| rnm| cla| xwl| sem| vwg| nmc| ghm| tlz| pxf| lyc| jro| any| jsw| coe| gmu| kkj| znf| lwx| doh| ojq| hfv| skx| gmv| nbe| ssa| ahw| nvs|