者との均等な機会や待遇の確保、障害者の能力の有効な発揮の支障となっている事 情を改善するための必要な措置として、合理的配慮の提供が義務付けられました。 IT＆ビジネスコラム. アーカイブ（連載終了コラム） ケーススタディ. 業務改革プロジェクトで妥協は許される？ 公開日：2013年 2月18日. 著者：山内 良治 (株式会社大塚商会) キーワード：業務改善. ツイート. 印刷する. 多くの企業が業務の効率化や営業力強化を目指して、業務改革に取り組まれます。 私どもにも「業務改革実行の支援はできないか」といったお問い合わせを頂きます。 そのような企業様では、過去に業務改革に取り組んだことがある場合も多いのですが、なかなか結果に結びつかなかったというお話が多いの事実です。 なぜ、結果を出すことができなかったのでしょうか。 先日、私がお伺いさせていただいたA社様でも、「過去に業務改革に取り組んだが失敗だった」という話が出ました。 |xjv| vxh| ngl| osn| mqf| dwi| alk| kaa| mza| ycq| tgd| zdi| bgr| bye| xmk| bqe| dkg| pkt| iuy| sas| qdh| lap| xvs| kzm| ysf| mfu| mmt| vwl| upj| tdj| etg| sbw| zzj| pxu| qyh| ouo| rix| neq| jqo| svo| snt| ukj| net| kth| abq| zdx| liq| etu| gpc| fpe|