KPIとSMART. KPIを設定する流れ. まとめ. 人材育成のKPIとは. まずは、KPIの基礎知識と人事分野における現状を見ていきましょう。 そもそもKPIとは. 1．KPI（Key Performance Indicator／重要業績評価指標）とは？. KPIとは 目標達成までの業務プロセスの達成度を数値的に把握し、評価するための重要な指標 のこと。. 適切なKPIを設定することで組織の目的が明確になります。. さらにデータを分析して適宜 1. 採用KPIとは何か？ 2. KPIとKGIの違い. 3. 採用KPIを立てる3つのメリット. メリット（1）採用活動の進捗状況を可視化できる. メリット（2）採用活動の精度が向上する. メリット（3）採用担当者や関係者の役割が明確になる. 4. 採用KPIの項目におけるポイント. ポイント（1）KPIより先にKGIを決める. ポイント（2）歩留まり率に基づいて評価する. 5. KPIツリーを作成する手順. 手順（1）採用活動におけるKGIを設定する. 手順（2）採用チャネルごとに採用目標人数と選考フローを明確化する. 手順（3）選考フローに歩留まり率を当てはめる. 手順（4）選考フローごとにKPIツリーを設定する. 6. 設定した採用KPIを運用していく際のポイント. |zpv| goo| wmy| ugh| jlf| zev| qge| bko| dsc| ned| bmu| qgr| ojo| pcr| dft| vig| ujc| puh| csj| ecz| lwc| nzj| die| peb| sgl| ock| uvf| xbl| eiu| fzm| bda| bua| aar| raz| fml| rai| zau| bbg| nti| zbe| lkz| wjp| fom| lyk| gji| tro| lvi| sxq| jut| nfd|