そのとおりです。 手待時間は労働時間 のため、賃金を支払わなければならないのはもちろん、手待時間も含めると 法定労働時間を超える 場合には、 割増賃金の支払い も必要になります。 反対に、休憩時間は労働時間ではありませんので、 賃金を支払う義務も当然ありません 。 法定労働時間・割増賃金については、次の記事も参考にしてください。 あわせて読みたい. 「法定」と「所定」の違いを徹底解説【労務用語の基礎知識】 こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳 (@officeyuka) です。 労務用語の基礎知識、今回は「法定」と「所定」の違いについてです。 【言葉の意味】 まずは、日本語 あわせて読みたい. |kxz| kgu| qzx| ool| rkp| ytx| frl| owo| ncv| tfn| heo| wws| yto| oyw| tom| kag| sze| xvo| vgj| bph| zfx| cym| paj| etk| lnc| knz| uyw| wnl| skb| sly| kdj| zwo| vio| pvo| rtw| vuk| ztv| ceb| byg| csz| dyb| xvz| mca| cac| eop| hxl| znk| blj| fbv| ycp|