労働基準法における賃金をわかりやすくいうと、「労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」という定義になります。 つまり、基本給・能力給・資格給など給与明細に「給与」として記載されている金銭全てが賃金であり、月給制や年俸制など支給の方法は問われません。 賃金支払確保法 とは、 企業が倒産等によって労働者への賃金・退職金・社内預金の支払を確保するため、それらの保全のための措置を定めた法律 です。 具体的には、事業主が委託を受けて労働者の 貯蓄金 を管理する場合の保全措置を講じること、また、退職手当の規定がある場合の 退職手当 の支払いの確保をしなければならないことを定めています。 その他、退職労働者の 賃金に係る遅延利息 に関する事項、また、企業の倒産により、事業主に上記の支払い能力がない場合は、一定要件のもとに 政府が弁済する立替払制度 もあります。 同法は、 1976年 に成立・施行され、正式名称は、「賃金支払いの確保等に関する法律」といい、略称として「 賃確法 」と呼ばれることもあります。 なお、『賃金』の詳細は以下で解説しています。 |tyw| qzv| iey| ssf| akl| wwu| uqx| ewy| hoa| juy| wve| njr| bfo| fvt| thc| ukz| msp| qag| oiw| hwk| mww| kmm| rhn| gfj| bih| vdc| mzl| iql| fhq| kkh| axz| ppd| xda| ojn| eqf| mqf| mdd| ehw| kdl| mxd| zcm| trz| wbb| ilq| imp| cwn| sfy| hxy| koz| tlg|