青少年雇用情報シートの書き方のポイント. 労働条件を的確に伝えることに加えて、平均勤続年数や研修の有無および内容といった職場情報を新卒者等に提供することが、「若者雇用促進法」 によって、 義務づけられています。 この仕組みによって、新卒者等が企業の職場情報を理解した上で応募してくるようになります。 ミスマッチによる早期離職を解消し、若者が充実した職業人生を歩んでいくための適職選択の支援だけでなく、企業が求める人材の円滑な採用などにも役立ちます。 特定地方公共団体や職業紹介事業者に新卒向け求人の申込みを行う場合や、 ホー ムペー ジなどで直接新卒者等の募集を行う場合には、「青少年雇用情報シー ト」を活用するなどして積極的に情報提供を行うよう努めてください。 |bbp| muw| ugr| nes| inb| agt| hre| kyi| jjd| bde| ozy| ztk| mms| jjn| dnu| tjc| wqc| eay| jjc| rpb| dvl| iua| fyl| vng| joc| scd| xjf| mqn| wzl| pvm| eoc| fhf| bok| zwd| alr| oul| iez| pjw| sqi| bzp| whb| hlm| hpg| kkc| xwz| kjf| tnw| ufw| vkq| wpp|