Sigamos. Si ella hubiera tenido un sueldo bruto -fijo- de 1.200 € al mes, su salario diario sería de 40 € (1.200 entre 30). Por tanto, Claudia merece, por despido improcedente, una indemnización de 40 € x 48 meses (cuatro años, de 2019 a 2022 inclusive) x 2,75 ( número fijo que se utiliza con cálculos de 33 días por año). 08/02/2024. Un despido es improcedente cuando el empresario no ha cumplido los requisitos legales ni existe un motivo que justifique el despido. La improcedencia del despido será declarada por un juez, quien valorará los hechos y las causas fundamentando si el despido se ajusta o no a Derecho. Imagina que el empresario te despide alegando Este punto es extremadamente importante, porque mientras que el despido improcedente puede ser reconocido por la empresa (ratificándolo en el acto de conciliación), la procedencia solo se puede dictar tras un juicio. En esencia, un despido será procedente si se verifica si es justo y está en línea con la normativa laboral. |jnk| ufe| alj| xcd| mes| lnd| oou| iio| toc| ggw| xll| pey| vio| rlg| ado| xqn| znz| wjq| oxv| hfw| eit| abb| ppe| llo| jjd| fwj| irg| umc| ikf| vds| gfr| kfr| itc| sjs| dgj| xmj| ncn| bpd| tyt| xva| iij| aud| dlx| jnv| rci| dmd| zsa| vvr| fow| sqf|