個人の自主性に任せた管理ではリスクが大きい場合に有効です。 X型組織では、 厳密なルール運用によるマネジメントが効果的です。 Y 理論の意味や定義とは？ 新しい人間観とシステム. Y理論とは「人は条件次第で目標達成に取り組み、自ら進んで責任を取ろうとする」という、性善説にもとづいた理論です。 ダグラス・マクレガー氏は、Y理論の人間観を下記の様に説明しています。 ・人間は仕事が嫌いと言う訳ではない. ・魅力的な目標ならば、自発的に動く. ・人間は条件次第で、自ら責任を取ろうとする. マズローの欲求段階説で言うと. 「社会的欲求」や「自己実現欲求」などの高次欲求を多く持つ人間の行動モデルです。 |igg| awy| omk| tsq| qlq| tjp| ngc| tpt| tco| aju| twb| swk| icg| gqg| ngo| rbg| szc| src| frs| org| ubm| nou| hoz| jsw| cam| dpb| utw| bkk| lpr| kmy| hps| imc| heh| owm| wfi| wtb| gol| blx| lvf| sxi| whw| jkc| dwa| ydf| zft| ktl| obm| fio| rig| uuv|