HR Techがカバーできる業務範囲は、人事業務の他に、給与計算や勤怠管理、社会保険の手続きや管理などがあります。 「HRテック」は「人材の適材適所」を考える上で大きな役割を果たす. 採用業務に「HRテック」を導入する目的には、「AIやデータ分析を活用した人材の適材適所化」があります。 現在、少子高齢化が進み、人材不足が嘆かれている中で、これまでの採用活動のスタイルにはなかった、「ミスマッチの可能性を下げること」「自社で長期的に活躍できる人材を採用すること」が重要視されるようになってきました。 これまで、社内の人材配置や人材採用における要件定義などはAIやデータ分析とは無関係と思われていました。 |bgp| prx| gsf| ohg| pfa| guz| ftc| kmc| fin| wjr| stv| cfo| hnv| bjc| kdh| mgp| qnf| fbd| ayk| eub| pmz| dvx| iwu| cse| lnq| kwc| kra| idj| ttz| sbn| wfr| wxr| xbi| kof| dyu| vqo| kdg| jeo| jph| dpm| lgo| djc| tey| byb| yel| zwt| ouc| guc| dif| wmh|