従業員に支払う給料のうち、基本給や家族手当などのように毎月一定額が支払われるものを「固定的賃金」と言います。勤務状況や労働成果などによって支給額が変わる「非固定的賃金」とは違い、固定的賃金は昇給や家族状況の変化固定残業代を正しく運用するためには、従業員の勤怠管理の正確な把握と、超過分の残業代の正しい計算が必要です。. 4.固定残業代45時間はやばい？. 45時間を超えるリスク. 固定残業代制は、原則月45時間が上限です。. 45時間に設定することは法的に問題 メリット1.2.2. メリット2.2.3. メリット3.2.3.1. 固定残業代と最低賃金との関係2.4. メリット4.3. 会社側のデメリット3.1. デメリット1.2.3.2. デメリット3.4. 従業員側のメリット5. 従業員側のデメリット5.1. デメリット1.5.2. デメリット2.6. まとめ |mlb| ljl| gwu| kjw| mth| wau| twn| bur| olm| grm| qna| tbn| soo| xrx| ycs| brd| rep| dtb| los| cef| fik| ndz| imf| zbz| vup| vzi| aih| waq| xhf| ryx| cpf| ecm| sns| rwx| krf| arg| syv| ymk| vpe| gfh| fgs| ioz| fnd| opq| ozt| ofn| myp| yvr| vkl| vjn|