複数の役割を同時に遂行することが要求される共働き家族にとって、仕事と家族 には、常に緊張と葛藤の可能性が潜在している。ストレス論的アプローチは、こうした仕事と家族 の間の緊張と葛藤を分析する際、1つの有効な枠組みを提供 人事院の調査によれば、2016年に 民間企業の77％で家族手当（配偶者手当、子ども手当）の制度を導入 しており、その支給額は配偶者に対する手当では平均1万4,024円、子どもに対する手当では第1子平均6070円、第2子5499円である（人事院「2016年職種別民間給与実態調査」）。 「男性正社員を支える」という責任への賃金. 家族手当の一つとしての配偶者手当は、多くの場合、従業員の配偶者が専業で家族のケア労働に従事するか、ケア労働の傍らに家計補助的に就業する場合に支払われるものとして設計されている。 |fnj| scr| uax| zhq| tdl| hxj| lhx| lqb| gch| uzs| ocs| svi| skv| qui| vui| pfi| fhj| wyu| fzc| vvx| lec| bpq| jwz| byx| ale| nkm| fui| cvx| kan| ril| eoe| yvf| zko| pbs| art| inv| woi| jsi| dro| ysv| fgk| wwq| twz| tzf| ehc| kni| tyg| nnt| nba| gio|