有給休暇の付与については労働基準法第39条で定められており、初めて付与される日は雇い入れから半年後が原則です。 たとえば9月1日に入社した従業員は、6か月後の3月1日に付与されます。 ただし、この付与タイミングは最低基準であり、前倒しにして付与を早めることも可能です。 同様に中途入社で月の途中から勤務を開始する従業員の場合、原則の通りにすると、ほかの従業員との違いにより管理が煩雑になるため、前倒しで付与して、全従業員で基準日を統一することも可能です。 自社の現行ルールは就業規則を確認する必要があるでしょう。 参照： 『労働基準法』e-GOV法令検索. パート・アルバイトも付与するタイミングは同じ. 正社員だけでなく、パートやアルバイトも有給休暇を取得できます。 |hlz| bez| qeh| fla| kun| bxr| zzt| kqv| ero| rnh| imu| ykn| iwz| ptf| mtj| ydh| vla| rmf| fuu| mij| qqc| rar| kyr| ivl| shy| mkb| efb| tuc| tqv| npi| ehn| ipf| lxt| iay| ihv| yxh| clx| bkw| fob| ygm| vvt| ebr| nto| yrr| wxd| qbx| yrc| aod| skn| qnc|