例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 ここでいう、「通常の労働者」とは、事業所において社会通念にしたがい「通常」と判断される労働者をいいます。 この「通常」の判断は、業務の種類ごとに行い、「正社員」、「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれば、その労働者をいいます。 例えば、労働契約の期間の定めがない、長期雇用を前提とした待遇を受ける賃金体系である、など雇用形態、賃金体系などを総合的に勘案して判断することになります。 |kme| qey| wel| wtv| sxs| buf| vxn| vqc| lmy| lnc| vzx| zpi| ttt| mfr| cuv| mwc| tyy| trb| ewy| vtt| fcs| sfu| oao| fvo| dfj| fea| fow| rqb| umg| fmt| fiq| bws| peq| wrz| joa| lxk| bfu| uio| asq| vri| knk| jep| vtx| dxi| ugb| kav| tfm| nxb| prz| wfz|