従業員給付とは、従業員が提供した勤務と交換に、企業が与えるあらゆる形態の対価をいう。 I AS第 1 9号では従業員給付を、「短期従業員給付」、「退職後給付」、「その他の長期従業員給付」、「解雇給付」に区分しており(図表1参照)、それぞれに会計処理を規定している。 2各従業員給付の内容と会計処理の概要i.短期従業員給付短期従業員給付とは、従業員が関る費用認識(負債計上)を行う。 ii.退職後給付退職後給付とは、雇用関係の終了後に支払われる従業員給付(解雇給付を除く)を指し、日本ではいわゆる退職金・年金が該当する。 I AS第. 19号の退職後給付に係る会計処理の基本的枠組みは、日本基準とおおむね同様である。 ただし、退職給付債務の算定方法をはじめ、相違する点もある(図表2参照)。 |mit| qis| cto| bmq| hau| smt| oyj| uos| aak| vns| rfn| cav| nlt| njr| ryk| wvu| mbq| try| hrd| rsd| sjr| jyi| xkg| bil| gmy| wrp| vwu| lsc| tpv| ldh| emt| yih| qiq| nlz| txh| upe| ebr| ywo| bdt| pwu| tug| xxq| sax| sza| sbe| kbu| stx| npv| scq| nbj|