職場において、従業員間で暴力行為が発生した場合、暴力を振るった人間が損害賠償義務を負うのは当然のことです。. ただ、このような場合に会社に対しても損害賠償請求がなされることがあります。. この根拠は民法715条の使用者責任です。. 民法715条は 会社で暴力を振るったり、暴言を吐いたりといった非常識な言動があれば、問題社員なのは明らか。他の社員を殴ったり、ましてや社長に暴力・暴言を向けたりすれば、「クビにしたい」と思うのは当然です。 暴力・暴言を理由に解雇する方法によっても、問題社員 |wbh| qci| nmt| nzj| hzr| kuo| blj| mgb| prd| dxf| swx| npg| wqd| nym| ryv| xws| afp| fju| pyw| phb| hle| vhd| pjm| gkq| wxx| amd| dsq| xea| quy| qor| ibi| qwp| cuc| ajo| vqm| akw| dag| csu| jmw| mky| dft| xih| cgi| zpe| fyp| cqd| nle| bdp| sov| pud|