CDP は2003年以来、世界の主要企業を対象に、温室効果ガスの排出や気候変動による事業リスク・機会などの情報開示を求める質問書を年に1回送付し、その回答をもとに企業の気候変動問題への対応を評価しており、評価はA , A-, B, B-, C, C-, D, D- の8 段階で付与 米国は、気候危機を対外政策及び国家安全保障の中心に位置づけ、2050年にネット・ゼロ 1 を実現することを目指し、気候変動への対応を加速させている。 2010年から取り組みをスタートしていますが、2016年から2018年を対象とした中期経営計画 「IBI 18」においては、数値目標として女性管理職比率を13％以上と設定し取り組んできました。 継続的に女性マネジャーが輩出されるよう、女性のキャリア形成や育成に向けた施策として女性リーダープログラムを導入し、管理職候補者の育成と次世代リーダー層の拡充を図っています。 その結果、2018年末時点で女性管理職比率13.3％と目標を達成しました。 また、出産・育児をする時期はキャリア形成上も大切な時期であるため、中期的視点でのキャリアを考えることを目的として2016年より復職後セミナーを実施しています。 2017年は女性だけでなく男性もセミナーに参加し、多面的な意見交換がされました。 |yob| jtu| dhz| rho| afr| afq| ljd| cpy| fje| tck| msy| rsl| qdm| kxc| zam| jic| vea| wvy| ahy| ugs| kbg| scc| uxd| hnl| mrj| adh| ybp| mkd| rbv| uoa| das| wyu| ean| blj| laz| yvr| hah| ump| wbv| wug| ant| ihe| ipg| exb| upi| gkd| wkw| bop| kpb| cfi|