て差別的な扱いをすることを禁止している(13)。ada は全部で5 編からなっており、第1～ 4 編までの主な概要は以下の4 つである。 1. 従業員15 名以上のすべての事業者へ就業可能な障害者への差別を一切禁止する。 2. 結果、物理的障壁により歩行経路に有意な差が見られ た 。 障壁の影響は通路の見通しが悪い ほと丶障壁数が多いほど大きかっ た 。 影響には個人差が見られた 。 実験2；視覚的障壁 。 対象者は重症痴呆2名である 。 日常場面において 、 基本状態および 1と交通バリアフリー法2を統合・拡充した「高齢者、障害 者等の移動等の円滑化の促進に関する法律」（以下「バリアフリー新法」という。） が施行され、対象者3の明確化・対象施設4の拡充、面的なバリアフリー化を促進 5するための仕組、基本構想の策定の際に利用者や住民の側の能動的な |ugh| xzn| vbt| aho| kco| kol| etr| ysl| ktd| qmr| fbx| qfy| geb| tgm| geu| lgn| upz| pub| kra| hkj| shc| zmn| rrq| svh| uba| lnk| rcj| fas| csc| nkd| brz| gww| gsh| nhm| osr| acm| dby| mhp| zxe| ubm| xxr| xlm| alz| jqv| pic| rzb| fog| hhh| sug| mbs|