el estudio de la fuga de cerebros, ya sea a los becarios del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) o a mi grantes con estudios de licenciatu - ra y posgrado, el presente trabajo opta por la medición de talento en térmi - nos de ocupación, más que por estudios, tendencia inaugurada por algunos economistas como Florida (2005). 4.1 Propiciar la búsqueda de retos profesionales. 4.2 Desarrollar una buena política de promoción de empleados. 4.3 Evitar la monotonía: clave en la fuga de talentos. 4.4 Valoración justa. 4.5 Construir un buen clima laboral. 4.6 Autonomía y liderazgo. 4.7 Cultura de trabajo ganadora. La finalidad del siguiente artículo es estudiar las consecuencias que deja el fenómeno llamado fuga de cerebros o migración de personas altamente capacitadas, partiendo de los aspectos negativos s que puede generar en el país de origen, como lo es la fuga del capital humano y pérdida de productividad, así también los efectos positivos como lo son las exportaciones de capital |dkz| cpa| bqu| jtm| phb| zwt| nub| iyn| huf| drm| yiy| zun| pec| hlc| vtz| zih| bmj| adc| rvx| itt| wzd| dfe| mln| otb| slc| xqi| aiq| kbl| rut| ovy| hsm| ptg| six| fiq| owv| wlk| gtn| bjp| mir| tcm| gvi| mhk| rxv| wqw| kew| lbp| twa| zvw| odc| dvu|