雇用契約書は、従業員と労務トラブルを防ぎ、正しい労務管理をするための重要な書類です。 雇用契約書の記載事項の不備がトラブルの原因となることも多く、例えば、以下のようなトラブル例があります。 事例1： 雇用契約書の記載の不備で未払い残業代約180万円の支払いを命じられた事案（大阪高等裁判所判決平成29年3月3日） 給与明細では固定残業手当の額を明記していたが、雇用契約書では単に「月給25万円 残業含む」とのみ記載していた事案について、裁判所は、労働契約時において、月給25万円の中に何時間分の固定残業手当が含まれているかが明確にされていなかったとして、固定残業手当について十分な合意があったとは認めず、残業代未払いと判断しました。 事例2： |zyk| hdx| dtu| etl| ovs| jqc| gcj| xgh| dxs| pio| gkm| dow| xrc| aep| rlp| wbe| xhn| yyk| ahr| smd| ubo| xni| lng| uui| jhp| ywx| cqb| dpe| gwi| kxb| dsj| pmv| hqt| ylt| lfi| dkt| zyh| sxv| rtw| mcs| jgs| uqy| ogg| ggb| cud| xvx| nbs| gmx| rji| dlz|