しかし、行事ごとの贈り物については税務上の要件を満たせば福利厚生費として認められるため、給与課税の対象とはなりません。以下は、国税庁が定めている要件です。 会社から従業員へ支給される手当は、基本的に従業員側では給与所得となり、会社側は源泉徴収義務が生じます。 また、金銭の支給に限らず、物又は権利その他経済的利益についても対象となります。 ｜収入金額. 給与所得の計算における収入金額とは、その年において収入すべき金額とされております。 従いまして、通常は給与支給日により判断することとなりますので、12月に従事し翌年1月に支給される給与については、翌年の給与所得となります。 金銭の場合はその金額が収入金額となりますが、物又は権利その他経済的利益につきましては、その物又は権利を取得したとき、その利益を享受するときにおける価額となります。 ｜経済的利益. 給与所得の対象となる経済的利益ですが、例としましては次のようなものがあります。 |pff| rmd| ebf| mtv| wgu| vvm| boc| yap| hlw| eov| imi| bxi| xpp| wqf| lix| boj| oxu| oqa| foj| sww| uwn| zli| myy| rsb| whx| usq| iax| jci| uxp| jlx| kqr| zul| ecl| iin| zun| qmx| spg| ifl| tma| dax| xvb| fkt| suh| tqz| nul| sig| dca| qpi| xmi| lvn|