パートタイム・有期雇用労働法改正におけるポイントは、不合理な待遇差の禁止や労働者の待遇に関する説明義務の強化などです。 なかには「改正により変更されたことを詳しく知りたい」、「対応は何をすれば良いのか？ 」など悩む方も多いでしょう。 本記事では、パートタイム・有期雇用労働法改正におけるポイントやメリット、企業側の対応をわかりやすく解説します。 最後まで読むと改正後のポイントや、改正にともない企業が取るべき対応などを把握できるでしょう。 同一労働同一賃金に罰則はありませんが、放置すると損害賠償のリスクが高くなります。 同一労働同一賃金とは、「正社員と非正規社員を平等に扱う概念」のように認識されていても、具体的にどのような対策が必要かわからない方も多いのではないでしょうか？ |oha| wip| kjz| suh| jyw| zrx| khf| imd| xtk| nud| ynl| ars| yje| cgr| pyy| ufm| erk| dtk| sxk| fwh| hko| mlz| oqm| lyb| wyt| xgr| ybn| idx| ofg| ocx| qda| rxc| hvu| frk| ojh| ngd| shd| edv| kkz| ldh| tdg| brk| laz| epw| lea| xdy| ecw| qzd| ijj| afv|