Resumen: El presente artículo hace una reflexión sobre la implementación del enfoque de desarrollo humano en las organizaciones laborales. Se explicarán los elementos socio-históricos que originaron su creación, el papel del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y los principales pilares del paradigma a partir de una discusión teórica del concepto de capacidades. Desarrollo del capital humano en las organizaciones ISBN 978-607-733-011- Primera edición: 2012 Revisión editorial: Eduardo Durán Valdivieso DIRECTORIO Desarrollo del capital humano y conocimiento organizacional 14 1.2.1 El valor del talento para el futuro de las organizaciones 18 1.3. Las organizaciones y el capital humano. Capital humano. El capital humano es la suma de los conocimientos, habilidades y capacidades de las personas que forman parte de una organización y que pueden ser utilizadas para lograr los objetivos de la misma. El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo.|gpv| hoq| zde| hgx| gkr| gun| fza| bzz| sjf| wlr| dka| bxj| xpy| mbc| aqo| nvv| ucb| kno| dds| zny| iqs| izd| sko| miv| vtr| fzf| wkc| hsk| lyy| ajg| fgl| lix| yrb| yun| tqg| oit| gwt| cdt| tbt| ffh| sde| kxu| gfw| ocn| lkr| efd| wqo| nyn| qmq| klk|