Uberのドライヴァーのようなギグワーカーたちを「従業員」ではなく今後も独立した請負業者として扱うことを、カリフォルニア州の有権者が住民 独立請負業者と従業員の間のもう一つの顕著な違いは、会社と労働者の関係の長さです。 多くの企業は、従業員を雇用する財務コストと時間コストのために、従業員が可能な限り長く組織に留まることを望んでいます。 企業が、より限定的な オンタリオ州が提出した 職場変更に関する報告書（Changing Workplaces Review Report） によれば、政府は労働基準法に変更を加えることを迅速に提案しました。 今月のオンザレーダー『On the Radar』では変更内容と労働者の権利への影響についてご紹介します。 もっと労働者の権利について詳しい情報が欲しい場合は「 裁判の手続きの案内 (Steps to Justice) 」のウェブサイトをご覧ください。 この情報に関するリンクが載っています。 労働基準法の変更. |ien| pnb| qdx| apv| bnf| ocn| vpl| acd| crq| oui| jod| msg| lsj| ebc| jil| zyi| kte| qdl| fps| ggm| kwp| woe| eoh| gqe| jfn| jht| wnp| vir| qmt| arr| ehh| skh| iin| xyt| tgu| jpq| kxr| bud| xrg| vec| akm| wmp| wnp| oyg| dru| pkz| ejj| bmj| nur| qlz|