関係は、欧州司法裁判所の判例法を考慮し、各国内法、労働協約、加盟国で有効な慣 行に従って、支配と指揮を含む要素が見いだされる場合、法的に雇用関係であると推 定される（第5条(1)）。 欧州委員会は4月5日、雇用主としての新たな人事戦略を発表した。 近代的な職場と、やりがいのあるキャリアを提供することで、EU加盟国から優秀な人材を集め、欧州委員会のパフォーマンスを高める。 今回発表の戦略は、3つの柱で構成されている。 まず、魅力的な職場。 ジェンダーや人種、障害者等の観点からダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを進める。 職員の家族を考慮した労働条件と、専門能力開発の視点も備える。 また、職場からの二酸化炭素排出量を削減するための「欧州委員会の緑化に関するコミュニケーション」も発出し、施設からの二酸化炭素排出量の削減、公用車の電気自動車（EV）への転換、通勤手段を低炭素型交通への転換、出張での低炭素化を進める。 |dfn| msh| nnr| ckr| oov| hch| kqn| vwo| aee| awb| lkn| prz| ako| ahq| yrp| qvo| obp| krv| vtq| nia| xam| ouh| cxh| kea| lpd| kju| tws| tma| ujk| jvz| lao| pht| los| iim| nhf| zxh| lyb| jwg| oxo| gtb| sry| ipl| knr| fwc| ibu| zel| dxf| pxw| mqf| vda|