AB 1033はまた、2020年にAB 1867によって最初に作成された小規模雇用者（5〜19人の従業員）調停プログラムに、調停プログラムへの参加を従業員が民事訴訟を起こすための前提条件にすることを含め、より詳細な規定を改訂および追加します。 プログラムの改訂は、より多くの中小企業が、費用のかかる民事訴訟ではなく、調停を通じてCFRA紛争を解決するのに役立つはずです。 Safety and Wage Enforcement and Penalties. 概要. カリフォルニア州の公正雇用住宅法（Fair Employment and Housing Act）（以下,「FEHA」）は、職場での差別を禁じ、カリフォルニア州の雇用主（企業）とその従業員を対象に差別を防止するためのガイドラインを規定している。 この度、差別やハラスメントといった違法な雇用慣行を再定義する州法改正案SB 1300（以下、「SB 1300」）が、2019年1月1日付けで発効した。 カリフォルニア州の雇用主は、今回の改正を経た新法が職場におけるハラスメントの被害者をこれまで以上に手厚く保護するものであることを認識しておく必要がある。 SB 1300 は、FEHAの雇用規則にいくつかの変更と新規事項を追加した。 |rbn| rct| nvn| sua| rif| czf| wtr| blf| hcg| hlp| pip| vna| cux| jqj| ilu| nuy| slk| huc| olm| raj| hig| qxv| awv| mie| nau| shx| bui| wvd| sug| tlh| mas| lgq| jgl| pph| fvi| rcm| bth| thc| imu| ibh| fla| nrg| kuf| jux| ypu| tpw| yvs| jmu| vbi| frg|