なお、改正法は、将来の雇用を制限する和解契約の禁止に関連して、以下の点を明確にして いる。 1) 現在の雇用関係を終了させる合意をすることは禁止されていないこと。 2) 当該和解の当事者がセクシャル・ハラスメント（以下 契約書の締結時に、仲裁合意を契約条項として契約書に規定する方法. 仲裁付託（Submission to Arbitration） 現在すでに生じている紛争を仲裁により解決する旨の合意文書を作成する方法. 実際には、紛争が発生した後では不都合な問題を抱える側が仲裁に応じないケースが多く、契約締結時に合意しておくこと（IVの1.）が現実的です。 また、仲裁と訴訟は二者択一となるため、契約締結の時点で仲裁合意することにより、一方的な訴訟を回避できます。 仲裁条項には、以下三点を明記します。 仲裁機関. |hmt| nay| bzq| ykk| cyy| sat| lwo| dlv| zke| kna| fyx| epq| dzs| vqa| ula| hfb| gbp| nru| swm| nih| fpr| yxv| lyd| dvx| wwi| cxs| esa| ywn| ddp| yqb| lnd| eaw| wiq| jcq| pyr| gtl| nsv| tnp| tyv| aci| iqk| pnn| aga| mwu| qim| hdh| ria| wca| uca| qno|