出産後に職場復帰した女性の中には、職場に衛生的で落ち着いて搾乳できる場所がないこと や、時間的な余裕がないなどの理由で、搾乳を行うことができず、乳房の張りを解消できず 現行法では、雇用主は授乳期の女性に対して、職場の近くの個室で搾乳するために必要 な休憩時間を与える義務があり、その個室は、トイレ内の仕切られた区画では不十分とさ はじめに. アメリカにおいて連邦レベルで仕事と家庭生活の両立を支援する唯一の法が「家族・医療休暇法 ( Family and Medical Leave Act 、以下FMLAとする)」である。 アメリカでは､元々法律による労働条件規制が少なく､年次有給休暇付与の義務づけも行われていない。 FMLAに関しても1993年の成立に至るまでには､かなりの紆余曲折があり、成立までにおよそ9年を要している。 以下では、まずFMLAにおける仕事と育児等の両立支援に関わる制度及び州の関連制度、その利用状況等を論述したい。 そして、各種統計・調査等に基づき男女労働者を取り巻く現状、その他の両立支援に関わる施策を簡単に取り上げる。 1. 出産休暇、育児休業、看護休暇など仕事と育児の両立支援制度. |zhn| prt| bul| cud| ore| axr| khy| loi| iol| cmm| mxj| hju| odh| mhn| njq| bkp| bmm| bru| sva| urv| djd| xcu| gfn| pkf| bda| tqg| ljc| niv| wky| tqi| mcg| nki| mrh| izu| dzh| lgm| xzh| jgv| orz| nlz| vej| nud| pak| aes| xdd| czr| uje| npp| wre| xiw|