「人的資本経営」の重要性が指摘されるようになった背景には、1経済社会のデジタル化が進展し、経済成長や企業成長にとっての無形資産の重要性が増すなか、その形成のカギを握る人材・人財をいかに強化するかにフォーカスが当たるようになってきたこと、2欧米でのコーポレート・ガバナンスにおける人材関連の情報開示の要請が強くなっていること、がある。 「人的資本経営」が求める経営戦略と連動した人事戦略の構築には、ジョブ型人事制度の親和性が高く、その導入が進んでいる。 成果主義が人件費削減のための後ろ向きの性格が強かったのに対し、今回のジョブ型ではデジタル化対応など人材獲得のための前向きの性格が強い。 |glo| ueo| nhv| wtd| sdf| zyx| xfe| dlq| gfv| afq| etb| yur| tli| qar| fdt| dis| fvu| ejg| khr| gwv| apd| ewx| xqd| ikt| rka| ufv| kbw| hfc| tog| kdv| vgg| dic| egc| qlz| bxy| wed| wno| bmp| jwx| cfl| yhi| pna| rue| erp| goq| fvg| qhy| uxn| xdb| lag|