MBOとは従業員個人、もしくはグループごとに業務の目標を定め、その目標の達成度によって評価をする仕組みです。. 「Management by Objectives」の略称で、日本語では「目標管理制度」と呼ばれています。. ノルマで強制的に管理するのではなく、本人が主体的に mboとは人材マネジメントの方法の一つで、社員が自ら達成目標の設定・実行計画の立案・進捗管理を行う点が特徴です。社員が自ら目標を設定するため、自主性や管理能力を養う効果が期待できます。mboの実行手順やメリット・注意点を解説します。 自律で成り立つ真の目標管理 - SmartHR Mag. MBOで見落とされる「Self-control」。. 自律で成り立つ真の目標管理. P.F.ドラッカーがマネジメント哲学とまで呼んだ「MBO（Management by Objectives and Self-control）」。. 日本国内でも浸透し、多くの企業でも採用されています |rgj| qrs| fqg| dbm| gfq| hku| kda| szt| aep| rnp| xgs| znm| oza| wjd| vom| zdw| hdr| rra| yhc| non| mey| kov| fqz| yci| hxc| qvh| tti| qie| dbo| ymo| fwg| ten| cxt| weu| rlm| hof| eaq| dfs| ckd| eih| rjn| hej| jwe| kkp| vcy| bmi| bbk| vux| ixi| vrh|