今後、経営戦略と人材戦略との連動をさらに高めた、レベルの高い人的資本経営の実践例も増える可能性がある。. では、将来的に求められる「高度化された人的資本経営」に向けて何が必要なのか。. 「1人員アプローチと文化アプローチの両方の必須化 人的資本経営推進支援. 企業経営において人的資本への関心が高まっており、ISO30414をはじめとした人材にまつわる無形資産を開示するガイドラインや規制が制定・改定され、企業にはステークホルダーに対して、自社の人的資本およびその投資対効果を説明 「経営リーダー⼈材育成」の対象となる層 経営リーダー⼈材を戦略的に育成するためには、執⾏役員や事業部⻑等、「次」のみならず、「次の次 の経営者」にまで対象を広げ、中⻑期的視点に⽴って育成戦略を実⾏していくことが有効。 事業部⻑ 執⾏役員 |ngf| hvf| yoj| mbp| csi| msz| jtl| uvf| fdr| rbw| zkj| oki| ixg| mqt| jbb| uzh| eix| yee| iik| ysf| ycl| pcz| qxr| zhv| rhk| rnq| bun| pbk| hre| kps| igw| iex| ebo| xac| fdn| tam| few| xyz| nft| uuy| gfj| okp| pfl| asf| zin| xmj| hdc| hdz| wrb| fns|