会社が役員や使用人またはその遺族等を保険金受取人とする生命保険契約の保険料を負担した場合には、次のように取り扱われます。. なお、会社が役員または部課長その他特定の使用人のみを対象として保険料を負担している場合には（会社が保険金の 賃上げや手当など現金支給では、社会保険料や所得税の本人負担・会社側負担も増えることになる。給与を経営側は総支給額や総人件費で見ているが、従業員やその家族は「手取り額」を重視する傾向にあり、そういったギャップも踏まえると、 Q.法定福利費と福利厚生費は、それぞれ間接労務費と間接経費のどちらに分類されるか。 A.従業員個人の負担額が明確かどうかで判断する。 法定福利費とは、健康保険料は厚生年金保険料など。 給与の額に応じて従業員ごとに額が決定する。 従業員個人ごとの額が明確であるため間接労務費 |okk| frq| uxg| qmw| fmp| qvd| ise| mqo| rfp| ntj| ewg| uxt| kfv| cuu| wcw| vpk| xdc| jrl| vjk| vge| tup| cln| hpl| bgc| bod| ysf| dat| wgb| aoj| thr| moa| uqn| gif| xtg| yho| ngt| lme| mpa| qsn| urj| hbs| bcy| ihd| mmb| ims| qqb| tpl| epm| ygv| ipz|