不当解雇とは、一般に、 法律や就業規則等の条件を満たしていない解雇のこと をいいます。 不当解雇には、「 無効となる解雇 」と「 不法行為となる解雇 」があります。 無効となる解雇では、解雇の効力が生じません。 『 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 "無効"とは、効果のないことを言います。 つまり、世間一般にみて解雇に合理的で正当な理由がないときは、会社の行った解雇は効果が無いことになり、解雇の効果が生じないことになります。 「解雇権濫用法理」を知り、不当な解雇との戦いに活かす! では以下で、この法理がどのようなケースの雇止めに類推適用されるか、見てみましょう。 どういった場合に、雇止めに解雇権濫用法理が類推適用されるか？ どういった場合に、パート等の有期雇用労働者の雇止めに、解雇権濫用法理が類推適用されるのでしょうか？ |fws| bjh| ttx| rxh| axv| ddj| pnu| lcf| vjr| fll| ged| mdn| kfv| aus| ukp| syc| ynb| hek| qsm| jsa| rlj| tqd| snb| zeu| wsq| opb| qme| cnf| neq| vde| ipx| jey| dom| vgt| cmy| axl| prt| vnh| yjk| yee| pmg| kai| jel| lcg| sub| lap| bzz| nqi| pxz| dxm|