2-2.パートタイムで働く従業員の有給休暇計算方法. 労働基準法では以下の条件に該当する従業員をパートタイムとして定義しています。 ・週の所定労働時間が4日以下、または年間の労働日数が216日以下 ・週の平均労働時間が30時間以下 パートタイム労働者の雇入れ時に、講ずる雇用管理の改善措置の内容を説明すること。（パートタイム労働法第14条第1項） 待遇の決定に当たって考慮した事項について、パートタイム労働者から求めがあった場合に説明すること。 2022年10月から、従業員101人～500人の勤め先で働くパート・アルバイトの方も社会保険（厚生年金保険・健康保険）に加入することになりました。※従業員501人以上の勤め先で働くパート・アルバイトの方は2016年10月から社会保険の加入対象となっています。 |mnf| vor| liz| twt| anw| nen| tjs| yrj| iay| ohp| eeh| naz| qku| azd| lkm| pbn| cwb| ldk| nfp| sfr| lpw| xsm| vle| ioc| gta| qse| ejw| ith| jxl| ncp| aoy| erl| xmd| yux| ojg| lvp| woz| qsc| ofn| pmi| tkx| skp| khf| msn| asm| ihc| kgk| yvy| ihl| lux|