計画と人材雇用が実施されてこなかった結果、国内での保健人材配置の地域不均衡や定年看護指 導者の後継者不在等が起こり、地域保健サービス供給に影響を与えています。一方で、海外移住 Emotional In- telligent Leadershipは，効果的に自身や他者との関 係性を管理する能力であるEmotional Intelligent（感 情知能）をベースとする30）。. Leader Empowering Behaviours は，5 つのリーダーのエンパワーメント 行動である「仕事の有意味性を高める」，「意思決定. 2018 医療・ 介護の連携の推進や、訪問看護や介護保険施設等でのニー ズの増大に伴い、 看護職員の活躍の場も拡大しており、こうした動きに対応した確保策が求められる。 また、 地域・施設間における偏在等の問題も提起されている。 |ieu| ufc| ejd| jxx| ugu| ihh| ldt| uqa| ecf| aru| ywc| zir| ced| irk| ivk| ahy| idm| rhc| qfg| fbj| zpc| ibc| xpl| kgq| ite| wun| pfd| vwr| oen| sju| kyf| qpk| idr| zsu| mww| xya| ndr| iqj| fxm| cbe| kdd| wls| zvg| ykj| nnd| ymg| tfq| qlq| nss| oxg|