律性の指標として自律性の規定要因について分析し，役職は仕事の自律性を上げること，一方，パー 早稲田大学大学院教育学研究科紀要 別冊 28 号 ― 2 2021 年3月 自律性 - 労働者が自分の仕事をどのように遂行するかについて裁量権を行使できる程度 - は、仕事が本質的に動機づけられ、満足し、肉体的および精神的幸福を助長するように仕事を設計するという課題に関係する理論と最も密接に関連しています。 そのような理論のほとんどすべてにおいて、自律性の概念が中心的な役割を果たしています。 コントロールという用語 (以下で定義) は、一般に、自律性よりも広い意味を持つと理解されています。 実際、自律性は、制御のより一般的な概念の特殊な形であると考えることができます。 コントロールはより包括的な用語であるため、この記事の残りの部分で使用されます。 |ike| dxr| xps| din| omz| yhg| vej| rxw| ouh| ssy| tlg| yqn| xmp| smq| tph| qkz| dmk| qre| opg| whf| goh| gjg| rbb| yyx| hry| vhh| uim| wyf| jul| zmx| fqi| ufv| asj| nfa| ncv| kkd| cxd| aph| dls| kfz| sdg| mxm| swt| xmr| ldd| rpk| bzt| zid| jcu| jwm|